员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表

员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表 资料内容简介

注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；
2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；
3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；
4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。

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