哪些原因促使员工离职？

尽管员工离职是企业管理中的一种正常现象，虽说如此，但是如果不加以科学的管理，员工离职会给企业带来大的问题。因此，我们一定要首先了解究竟是哪些原因导致员工离职。

员工离职的原因五花八门，比如说个人原因，回老家相亲，比如说世界很大，我想去看一看，也有不少是对公司的不满，工资待遇，工作环境，上下级和痛失之前的关系等等。我们按照是否能控制管理的角度，把员工离职原因分为可控、部分可控和完全不可控。

一、可控之原因。

企业薪金水平不高，企业福利不好，企业文化混乱，工作环境恶劣，企业缺乏战略，企业没有上升空间，企业培训不到位，招聘的信息不一致等等。

二、部分可控之原因。

员工自己想创业，心高气傲，不想在一个公司呆一辈子，追求生活享受，企业内部勾心斗角，工作效率低下，员工领导水平不足等。

三、完全不可控之原因。

身体健康，离家太远，无法融入当地，家庭的原因（恋人、夫妻、家人等），行业前景不行，其他公司的诱惑