公司月度优秀员工评选制度

为提高公司全体员工的积极性和工作效率除了对在工作中表现突出的员工给予精神鼓励外，每月评选一名月度优秀员工并给予一定的经济奖励，以此增强凝聚力，加强员工的工作积极性和竞争意识。
一.月度优秀员工评比标准：
1.适用对象
凡在公司工作3个月以上副店长（含）以下的正式员工；
2.职业道德
（1）能当面向上级反应问题，不私下说长道短，搬弄是非；
（2）对上级安排的工作，能积极配合并完成，不推诿扯皮，不偷懒取巧；
（3）自觉并带头遵守公司的各项规章制度；
（4）能指出他人工作中的失误，并帮助其改正；
（5）对同事恶意攻击或诬告，故意讲不利于团结的话，经核实后，不得参加优秀员工评比
3.工作能力及工作业绩
（1）遇到问题或困难时判断准确，并能及时处理或解决问题或困难；
（2）在实际工作中常有好的工作建议或方法被采纳；
（3）不能完成本店当月平均基本业绩的，不得参加优秀员工评比；
4.劳动纪律
（1）本月内有请假一天以上或调休三天以上（含三天）不得参加优秀员工评比；
（2）本月如有迟到或早退者不得参加优秀员工评比；
（3）本月有违纪行为的员工不得参加优秀员工评比；
二.评选流程
每月30号各店提报1名员工作为月度优秀员工的候选人，在次月10号前开店长会评比选出当月优秀员工，2天的公示期（各店长宣布），如有异议，可用电话，QQ短信等方式反应，每月1名，如当月评选不出优秀员工，当月不再评选。
三.奖励办法
（1）开员工大会表扬，并当场奖励200元现金；
（2）连续三个月或当年五次以上被评为优秀员工者，将列入年度优秀员工的评选，并提名为骨干后备人员。