女职工三期管理实务 （PPT 110页）

女职工三期管理实务 （PPT 110页）资料内容简介

本资料以问题讨论的方式来解答女职工三期管理过程中常见的问题：
1.产假增加8天是否“三期”相应延长？
2.员工请“保胎假”如何处理？
3.可以先请晚育假后请产假吗？
4.女职工休假期间还需缴纳社保吗？
5.三期内请长病假如何支付工资?
6.三期内医疗期满可解除劳动合同吗？
7.休完“三期”假期当年还能休年休假吗？
8.“准生证”和“出生证”各有什么用途？
9.请产前假和哺乳假的女职工可扣减其年终奖吗？
10. 女职工产假领取生育津贴，单位是否应发放工资呢？
11. 为什么有的公司招女高管，上海户籍和已婚已育优先录用？
12. 外地农村户籍职工未参加社会保险，单位还会有什么风险？
13. 女职工违反计划规定生育有哪些情形？
14.能否解除违反计划规定生育女职工的劳动合同？
15.违反计划规定生育女职工不可享受哪些待遇？
16.计划内流产与计划外流产待遇有何区别？
17.外籍女性员工享有女性员工的三期相关待遇吗？
18.签约后发现女职工怀孕怎么办？
19.三期女职工可以加班加点吗？
20.三期女职工调岗调薪有何特别规定？
21.劳务派遣职工三期保护有何特别规定？
22.三期女职工劳动合同到期如何处理？
23.对三期女职工进行考勤管理应注意哪些问题？
24.女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？
25.发现三期女工被违法解除，如何实施补救措施？

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