绩效面谈与考核结果应用 （42页）
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绩效面谈与考核结果应用 （42页）资料内容简介
员工对任何正式的考核都是敏感的
想了解上司对他们的评价
想知道上司对他们的特别要求
希望了解上司对自己的期望和发展设想
希望考评工作公正和公平
内心会感觉自己的品格和责任受到质疑
可能会因此产生升职和加薪的期望
若平时缺乏信任感，内心易产生抵触
把绩效考评本身作为上司管理能力的指标来观察
认为是形式主义，走过场，无所谓
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