关于“人类绩效技术”

今天无意之中看到一个词“人类绩效技术”，顿时就被雷到了。难道除了人类绩效技术，还有个“动物绩效技术”，“植物绩效技术”……暗想，肯定是作者打错了字。正准备进行纠正，为了确保不是由于自己的孤陋寡闻而造成的误伤，我还是决定百度一下。

结果大大出乎我的意料，人类绩效技术这个词还真的存在，并不是作者的失误。那这个所谓的“人类绩效技术”到底是个什么意思呢？我们来看看专家是如何解释的吧。

人类绩效技术是近几年在西方发达国家管理界发展很快的一种新兴应用科学。人类绩效技术（Human Performance Technology,简称HPT）是一种基于崭新理念的绩效改进方法，这种理念就是把企业看成是一个有机的整体，在进行绩效改进时，首先应该对企业的各种制约要素，及其相互关系进行系统分析，并在此基础上制定综合的改进活动和改进方案并加以实施。它始终努力寻找低成本、高收益和高效率的方法，并将焦点放在人类行为者的收益和系统价值上。

看到这里，我终于明白了个大概。所谓的人类绩效技术就是一种企业绩效的改进，强调系统性，而且是把焦点放在人的身上。

很好的一个专业名词，怎么能够这么翻译呢？我只想吐槽一下当时是谁做的中文翻译，完全生搬硬套，这么的奇葩，很容易引起别人的误会，感觉很不专业了。后来用google翻译了一下Human Performance Technology，别人就翻成“人力绩效技术”，看，这不就好多了。