化工公司2007年考核管理制度 （29页）

化工公司2007年考核管理制度 （29页）资料内容简介

一、目的
作为薪酬管理制度的附属制度，目的有以下几点：
1、员工岗位考核工资、销售业绩奖金、计件工资发放的依据。
2、使公司及时掌握员工不同阶段能力发展情况，作为员工薪资调整、晋升、奖金发放、制定培训计划的依据。
3、通过考评以及考评前后与员工的沟通，使员工了解自己的优点与不足，了解公司的期望和目标，激励员工发扬优点、改正不足，从而达成目标。
4、为公司有关政策的拟定提供参考。

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