企业综合部绩效考核办法初稿 （10页）
- 资料类别：流程制度
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企业综合部绩效考核办法初稿 （10页）资料内容简介
1.1综合部定性指标确定
1.1.1综合部定性指标设计
定性指标是指需要对评价对象进行客观描述和分析来反映评价结果的指标，当考核指标无法量化，或量化成本过高时，可采用定性指标进行评价。
综合部作为企业的综合管理部门，主要负责企业日常行政管理、人力资源、后勤服务及法务等工作。综合部性质决定部门内部并非所有的考核项目都能用数据来衡量，也需要部分定性指标予以配合。
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