薪酬操作与设计经验 （21页）
- 资料类别：技巧方法
- 资料大小：253 KB
- 资料格式：
WORD文档 - 资料等级：
- 加入时间：2017-2-12 13:43:55
- 下载次数：16
- 立即进入下载页面
薪酬操作与设计经验 （21页）资料内容简介
每个月收到工资短信后，不同层面的人的反应和心理想法有区别。
比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据，只是看一眼，对他来说这只是基本收入，不会太在意。
而普通员工收入不高，就会关注和上个月比是否有出入。有出入，会电话或当面去向薪资专员打听：态度好，叫打听，态度不好，叫质疑。
拿计件工资的一线员工则会严重关注，出入50元，就会马上跳起来，找生产部经理、车间主任、组长，或直接找行政人事部去理论。
站长提示
- 注意：本站资料不能保证资料的正确性和完整
- 注意：本站资料绝对不含任何病毒请放心下载
- 如果侵犯了您的版权和利益，hrsee#qq.com
- 推荐资料下载
- 相关资料下载
