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最佳薪酬绩效方案操作实务 (30页)

最佳薪酬绩效方案操作实务 (30页)资料内容简介

正确的薪酬理念要求企业管理层平衡好以下3个相互冲突的目标:

向管理者提供有效激励,以鼓励其实现杰出业绩;

在坏年头,减少管理者由于不满薪酬而跳槽的风险;

在好年头,控制投资者的薪酬支出。 

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