机械集团2007年薪酬管理制度 （5页）
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机械集团2007年薪酬管理制度 （5页）资料内容简介
一、总则
1.目的
（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制；
（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来；
（3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。
2.适合范围
（1）适用于公司全体员工（计件制除外）；
（2）非公司所属的外联人员除外；
（3）公司特聘人员除外。
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