关键行为考核设计注意要点 （10页）
- 资料类别：技巧方法
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- 加入时间：2017-2-13 8:40:45
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关键行为考核设计注意要点 （10页）资料内容简介
关键行为考核是对员工在考核期间的关键行为进行考核，促使员工改进工作习惯，从而提高工作质量和工作效率的考核方法。
对员工日常工作中影响工作绩效的行为表现进行评价，对优秀的、企业鼓励的优秀行为表现进行鼓励（加分），对企业不鼓励的、降低工作效率和质量的行为给予批评修正（减分），从而促使员工在工作中的行为表现产生改变，最后提高其工作质量和工作效率。
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