解除三期女工的劳动合同应如何处理？

案例：

李红（化名）是某A公司的市场专员，2006年4月12日入职，月工资2500元，2010年4月8日开始怀孕，2010年11月20日，公司老总跟人力资源负责人B提出解雇李红，理由是怀孕的身体状况不适合工作，准备安排他的一个亲戚进公司担任市场专员，总经理向B提出，无论无何，你在这个月底处理好这件事，公司承担一切。总经理的意思很明确，李红必须被解雇。

问题1：如果你是B，你怎么办？
问题2：李红是否可以被解雇？
问题3：如果李红提出赔偿要求，答应辞职，从法律的规定要求及相关劳资纠纷处理角度，李红会提出的赔偿要求是什么（赔偿细节及总金额）？

分析：
    
  
根据《劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同，所以因为李红在怀孕期内，公司未办理公司注销或进入企业破产程序，而她又不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的各种严重过错情形，用人单位是不可以解除与她的劳动关系。

那么，作为人力资源负责人的B就应该明确与总经理沟通此事，告诉总经理目前不存在与李红解除劳动关系的法定理由。

如果在李红不同意解除劳动合同的情况下，单位解除与她的劳动关系则属于违法解除劳动关系，她可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定请求经济补偿金二倍的赔偿金。
同时李红还有另外一种诉讼请求的选择，其可以要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如因此造成李红工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。  

如李红未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，除支付女职工工资至“三期”期满之日外，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金，而支付终止劳动合同经济补偿金。

另外，在正常缴纳社保期间，李红可以享受生育报销等社保政策，关于社保缴纳及报销的费用此款也可以与单位进行协商。

所以，李红在协商解除劳动合同时，可以要求的费用包括：支付至三期届满时的工资、解除或终止劳动关系的经济补偿金，社保缴纳至三期届满的费用以及生育报销的费用。

故，女职工在三期期间，除女职工同意解除劳动关系和符合劳动合同法第三十九条的情形外，用人单位不可以随意解除与其的劳动关系。另外，在协商解除劳动关系时，用人单位可能承担的费用较大，所以在处理与三期女职工之间的劳动关系时，应当慎重考虑。