这六种人力资源职位即将消失，有你吗？
作者：吾库 来源：www.5qcn.com 2017-1-25 阅读 ：1
如果你知道自己的工作将会被取代，你会不会感到恐慌？
而这一切，很可能在未来的几年里很快发生，因为人工智能的时代已经到来。
它就像一列火车，人类苦苦把它盼来，终于来了，它却呼啸而过，把你抛在身后。
未来人力资源的一定不会再把大多数时间用在重复、枯燥、可复制的工作上，因为这类工作人工智能很容易去代替，比如以下六种职位。
01 数据分析岗
人工智能的计算速度与记忆力远超人类，未来的数据分析岗位一定会交给人工智能。
人工智能将会根据不同时期，不同人群，不同行业，不同结果等各方面给管理工作来个全方位的数据分析。
你说分析的不全面不彻底怎么办？没关系，人工智能将会记忆每一次分析，等下一次的时候，它将会自动升级。
自动制作精美的表格、图表、线条，自然也是小菜一碟。
02 员工关系岗
（主要是办理各类手续的HR）
如果你像银行柜员一样，给员工办理入职、离职、升职、降职、社保、公积金等手续的小伙伴，你也很可能会有下岗的危险。
人工智能将会系统解决这类的问题，可能只需要刷一次脸或指纹，系统将会自动识别和记录，你只需要和一台机器对话。
你告诉机器你是离职的还是入职或是其他，机器将会自动解决你的问题，帮员工走完所有流程，需要用到的数据个表格都在系统中，无需人工操作，公司也很可能不再需要大大的档案室。
03 初级招聘
（负责下载简历与电话联系的HR）
简历筛选很快也将会智能化，只要HR告诉机器各类维度需求，并记忆每次需求的变化，人工智能将会择优下载符合条件的简历，甚至还可以和支付宝的“芝麻信用”等外部数据结合，把用工风险降到最低。
同时，人工智能还将会识别人类的自然语言，在理解人类语言的技术突破后，电话邀约就用不到大量的HR了。
一般电话邀约中涉及到的通用问题（求职意向、公司介绍、岗位特点等），人工智能可以自然的提问并记录，同时解答候选人的问题。
遇到个性化无法解决的问题，人工智能会交给人类来处理，人类处理完之后告诉机器，等下次类似出现个性问题的时候，机器将会自动回答。这一切将会为招聘工作的专业服务进行颠覆性质的升级。
对了，你甚至还可能网上VR面试，以此来更加全面的观察候选人的综合情况。
想象下，现在的讯飞输入法已能够快速的识别人类语言，过不了多久就会产生语言的交互系统，到时候简单的交互将不会是太难的问题。
当然，面试官依然会存在，机器只能解决硬性素质要求的筛选问题，软性条件还需要还需要人类来判断。
04 薪酬岗
（负责薪酬数据的HR）
薪酬数据的整理和调研，也一定会被人工智能给颠覆。
人工智能一定能做到将城市的薪酬数据、行业的薪酬数据、GDP增速、CPI情况、就业率、失业率、城市发展力评估、公司周边的房价增速、甚至轨道交通变动等等情况，将会给不同岗位出一个客观公平的薪酬。
另外，系统还会自动显示薪酬总量与平均值数据，实时告诉管理者人工成本状况，以及接下来要做薪酬管理要做哪些准备？
05 内部调研类岗位
人工智能还将根据员工的平日里的上下班时间、加班时间、在职时间、年龄，性别、家庭成员组成、日常收入水平等等，会初始化一份符合不同人群的问卷调查。
这时候无需HR去发问卷，也不需要做统计，更不需要做分析，系统将会自动将员工的调研结果与他目前的客观情况做一次系统的分析，为人力资源决策提供更好的支持。
06 制定基础制度与流程的HR
目前，好莱坞已经能做到用人工智能1个小时拍出一部科幻电影，10分钟自动写出一个符合用户口味的剧本。
而公司基础的制度、流程、方案，自然也可能会被人工智能所替代，只要你输入你所在的行业、公司规模、制度的严苛程度、老板的期望等等要求，系统自动给你生成一份符合你公司需求的制度/流程/方案/规范等。
基础通用的制度人工智能肯定没有问题，需要更加复杂，符合不同文化环境下的制度还是需要专业机构与管理者共同来制定。
而这一切，很可能在未来的几年里很快发生，因为人工智能的时代已经到来。
它就像一列火车，人类苦苦把它盼来，终于来了，它却呼啸而过，把你抛在身后。
未来人力资源的一定不会再把大多数时间用在重复、枯燥、可复制的工作上，因为这类工作人工智能很容易去代替，比如以下六种职位。
01 数据分析岗
人工智能的计算速度与记忆力远超人类，未来的数据分析岗位一定会交给人工智能。
人工智能将会根据不同时期，不同人群，不同行业，不同结果等各方面给管理工作来个全方位的数据分析。
你说分析的不全面不彻底怎么办？没关系，人工智能将会记忆每一次分析，等下一次的时候，它将会自动升级。
自动制作精美的表格、图表、线条，自然也是小菜一碟。
02 员工关系岗
（主要是办理各类手续的HR）
如果你像银行柜员一样，给员工办理入职、离职、升职、降职、社保、公积金等手续的小伙伴，你也很可能会有下岗的危险。
人工智能将会系统解决这类的问题，可能只需要刷一次脸或指纹，系统将会自动识别和记录，你只需要和一台机器对话。
你告诉机器你是离职的还是入职或是其他，机器将会自动解决你的问题，帮员工走完所有流程，需要用到的数据个表格都在系统中，无需人工操作，公司也很可能不再需要大大的档案室。
03 初级招聘
（负责下载简历与电话联系的HR）
简历筛选很快也将会智能化，只要HR告诉机器各类维度需求，并记忆每次需求的变化，人工智能将会择优下载符合条件的简历，甚至还可以和支付宝的“芝麻信用”等外部数据结合，把用工风险降到最低。
同时，人工智能还将会识别人类的自然语言，在理解人类语言的技术突破后，电话邀约就用不到大量的HR了。
一般电话邀约中涉及到的通用问题（求职意向、公司介绍、岗位特点等），人工智能可以自然的提问并记录，同时解答候选人的问题。
遇到个性化无法解决的问题，人工智能会交给人类来处理，人类处理完之后告诉机器，等下次类似出现个性问题的时候，机器将会自动回答。这一切将会为招聘工作的专业服务进行颠覆性质的升级。
对了，你甚至还可能网上VR面试，以此来更加全面的观察候选人的综合情况。
想象下，现在的讯飞输入法已能够快速的识别人类语言，过不了多久就会产生语言的交互系统，到时候简单的交互将不会是太难的问题。
当然，面试官依然会存在，机器只能解决硬性素质要求的筛选问题，软性条件还需要还需要人类来判断。
04 薪酬岗
（负责薪酬数据的HR）
薪酬数据的整理和调研，也一定会被人工智能给颠覆。
人工智能一定能做到将城市的薪酬数据、行业的薪酬数据、GDP增速、CPI情况、就业率、失业率、城市发展力评估、公司周边的房价增速、甚至轨道交通变动等等情况，将会给不同岗位出一个客观公平的薪酬。
另外，系统还会自动显示薪酬总量与平均值数据，实时告诉管理者人工成本状况，以及接下来要做薪酬管理要做哪些准备？
05 内部调研类岗位
人工智能还将根据员工的平日里的上下班时间、加班时间、在职时间、年龄，性别、家庭成员组成、日常收入水平等等，会初始化一份符合不同人群的问卷调查。
这时候无需HR去发问卷，也不需要做统计，更不需要做分析，系统将会自动将员工的调研结果与他目前的客观情况做一次系统的分析，为人力资源决策提供更好的支持。
06 制定基础制度与流程的HR
目前，好莱坞已经能做到用人工智能1个小时拍出一部科幻电影，10分钟自动写出一个符合用户口味的剧本。
而公司基础的制度、流程、方案，自然也可能会被人工智能所替代，只要你输入你所在的行业、公司规模、制度的严苛程度、老板的期望等等要求，系统自动给你生成一份符合你公司需求的制度/流程/方案/规范等。
基础通用的制度人工智能肯定没有问题，需要更加复杂，符合不同文化环境下的制度还是需要专业机构与管理者共同来制定。
