2016年HR个人年终总结 （DOC 10页）
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2016年HR个人年终总结 （DOC 10页）资料内容简介
一、考勤方面，对各部门员工2016年出勤率、迟到早退情况、旷工情况以及各类假别的统计及分析如下：
从上述数据中可以看出，职能部室的出勤率均低于制造部门的出勤率。职能部室中财务部和人力资源部出勤率最低，其原因为这两个部门从1月份至9月份各有1人请长期事假，因此拉低了部门整体的出勤率。其他各部门的出勤率均处于94％-95％之间，出勤率较高，三大制造部中，以电池制造部个月平均出勤率最高。
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