HR必须了解的劳动纠纷案例带分析 （143页）

HR必须了解的劳动纠纷案例带分析 （143页）资料内容简介

部分目录：
    合同终止后发现早已怀孕怎么办
    员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除合同并获补偿？
    员工主动辞职后向单位索要补偿金一审被驳
    周六上班，值班？加班？　用人单位与劳动者意见往往相左
    因加班加点发生的争议一
    女工下班被撞伤公司拒赔　诉讼时效应如何确定
    实习期间受伤不算工伤但可获赔偿
    实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资
    工伤职工擅自休假可按旷工论处
    工资下调无依据补发工资没商量
    强迫劳动者辞职，单位支付经济补偿
    懈怠工作被“炒鱿鱼”　索要天价赔偿被驳回
    提前上班途中受伤能否算工伤
    无证驾驶受伤能否认定为工伤
    春节加班 公用单位另当别论
上班睡觉罚1000元  合理吗
    不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费
    不能以补休代替法定休假日加班工资
    为多拿工资，同意公司不参加社会保险，发生工伤退出岗位时保险待遇谁负责 ？
    事假单交出后就可以不去单位上班了吗
    享受社保还能领经济补偿金吗
    仅凭单方持有违约金内容离职单索要违约金被驳
    以上班网聊为由辞退员工公司被判支付补偿金
    以假文凭订立劳动合同是否有效
    企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ？
    企业有加班加点决定权吗
    企业自身无权决定或变更工时制度
    伤害地点不是工作岗位算不算工伤
    公司强制放假工人告上法庭
    公司搬外地合同解除的经济补偿
    冒用身份应聘上岗左眼受伤构成工伤
    农民工维权手册
    几种常见的劳资纠纷发生的原因及其防范
    加班工资不能预定
    加班费这样约定有效吗
    劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定的
    劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿
    单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资
    是否发年终奖公司可自主决定
    是补休还是支付加班费
    服务期未满跳槽回家违反协议支付违约金
    案例解读-有关双倍工资的劳资纠纷 

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