薪酬体系设计六大误区 （6页）
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- 加入时间：2017-2-12 11:17:09
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薪酬体系设计六大误区 （6页）资料内容简介
企业薪酬设计中往往存在很多误区，影响到企业薪酬体系的有效性。如图1所示，薪酬设计一般包括以下几个方面：薪酬策略和薪酬水平的确定、岗位价值评估、内外部薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬级幅和薪档的设计。在这几个步骤中，存在着六大误区，影响到企业整体薪酬体系的有效性。
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