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人资中心2017年工作规划

人资中心2017年工作规划 资料内容简介

战略目标分解:暂定6000产值目标,根据自上而下目标分解法进行分解,细化至部门、岗位人效值;
行动计划:
1、目标确定;
2、由人资中心组织,各相关部门参与,将目标进行分解确定;
3、根据目标分解制作各部门《2017年工作目标分解损益表》,签批下发;
4、各项工作围绕年度目标,制定月度计划并开展执行

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