最经典的高管薪酬设计案例分析 （4页）
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最经典的高管薪酬设计案例分析 （4页）资料内容简介
企业高管是企业社会经济发展职能的承担者，在企业内部是整个企业的核心。制定一个完善的高管薪酬设计的方案，是实现企业长远发展的前提。 在以往的考核办法中，对高管的评估缺乏具体衡量指标，易受到主观评价的影响，影响了高管的工作积极性，此时， 制定一个完善的高管薪酬设计的方案来激励高管就显得尤为重要。针对高管的工作特点以及核心工作职能所制定的高管薪酬设计的方案，可以提高高管的工作积极性，从而为企业带来更大的发展。由此可见， 制定一个完善的高管薪酬设计方案，对企业能否实现长远发展至关重要。
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