什么是CLO（Chief Learning Officer）？

企业“C”字头的岗位大家基本上都是耳熟能详，比如CEO、CFO、CIO等等。但是现在学习某个培训课件的时候，又蹦出来一个词，就是CLO。英文全称是Chief Learning Officer。毫无疑问，这又是老外的发明创造，那什么是CLO，这个职位对于企业来说要承担哪些工作内容和责任，对于从业人员有哪些具体要求呢？具体来看下面的介绍。

通过网络在线翻译工具，无论是百度、google还是有道和爱词霸都把CLO（Chief Learning Officer）翻译成首席学习官。那么本文也认可该翻译，CLO就是首席学习官。


越来越多的公司，包括大型企业和新兴企业，正在开发全公司的人才开发和学习策略。除此之外，首席学习官（CLO）的作用也在迅速演变。

什么是CLO？

CLO，通过维基百科的解释就是“企业中负责学习管理的最高级别的公司官员”。而总部位于波士顿的美国专业网络媒体TechTarget则认为“首席学习官（CLO）是一名高级行政人员，确保公司的学习计划和战略能够支持其整体业务目标。”

在大型企业和组织中通常会设立CLO这一职位。在这些企业中，人力资源部门的分工是非常细致的。 CLO，有时也会被称为首席知识官，通常向顶级人才官（the top talent officer）或首席执行官（CEO）报告。
在美国就有一个现成的例子，那就是Facebook（脸书）的全球学习与发展主管Amy Hayes。她全面负责超过9500名员工的成长。

CLO做什么？

CLO的职责包括入职，培训课程和材料，员工发展计划，执行指导，知识管理和继任计划。 CLO还可以监督学习技术的选择和实施，如学习管理系统（LMS）。

CLO有助于为员工创建与培训，资格认证，学习和发展相关的战略，所有这些都是在创建和维持整体企业文化以及为未来领导层建立人才流程的背景下进行的。 CLO的职责通常包括：

•发展组织的教育过程
•促进知识管理（KM）
•制定有效的培训战略
•指导大规模变革管理（如适用）
•监督和制定最新技术
•促进学习的重要性

CLO的日常工作通常包括审查所有培训要求，与组织联系人沟通以保持一致，审查宏观层面的人力资源流程，协助内部流程的学习和开发，并确保学习课程是有趣和有意义的。