针对简历造假的一些建议
作者：吾库 来源：www.5qcn.com 2017-3-11 阅读 ：5
如今为了能找到一份好的工作，不少人喜欢在简历上面进行过度包装。说白了就是简历造假。而目的就是为了迎合企业的招聘条件，从而获得职位。
简历造假无论是对求职者，还是企业来说都是一件非常尴尬的事情。今天就给大家提一些建议，希望给大家一些帮助。
离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”
分析：离职原因很大程度上说明了这个人的问题，到底是原公司的问题还是自己的问题，必须查清楚！特别是业绩优秀，但是是因为个人的原因被开除的人，一旦出现为了自己的利益而对真实原因进行掩盖，美化的，不要留情。离职原因的多样性，也让HR在面试时增加了删选的难度。因为离职原因是需要通过对公司的HR，他的上级，同级进行信息核实的。此类信息造假，存在很大的危险。
建议：一定要核实清楚离职的具体原因，如果是因为求职者的个人素质问题，再优秀也建议辞退。
身份升级：普通成员写成主导负责人，团队领导。
分析：为了争取更多的被录取的机会，求职者在自己参与过或者自己未参与过的项目，活动、社团上身份上升级，这个信息对于HR来说是一个亮点，在HR看来，能力可以培养，但是领导力不容易培养。如果你未踏入职场之前就可以有一定的领导力，那么入职后，稍微培养，你就可以成为中坚力量。每个公司的领导都希望自己的团队可以出执行力强，领导力强，可以带动团队去做事的人。
建议：简历信息带这样身份的人，比较好甄别。从带团队的角度去问问题，比如参与策划活动（有时候，策划的任务是交给团队其他人的），遇到矛盾，如何解决，对于团队中出现多人矛盾，如何沟通，化解等等。之前做过什么活动，如何更好的去做一次类似这样的活动。但凡是带过团队的人，面对这样的问题，都是会有感慨的，如果没有什么说法，就只能说明两点，要么是这个人的信息有问题，要么是领导魅力太大，别人和他沟通都会被化解。这类的，要多注重。一个好的团队领导是可以让一群羊变成一群狼的！同时，如果人有问题，那么，这个团队也是会被影响的。威胁到团队正常发展的，也是直接pass。
虚夸工作表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”
分析：优秀固然不错，但是，故意夸大自己的业绩，把团队的努力当做自己一个人的努力，去试图否认团队其他人的价值。这个是非常危险的个人主义。很有可能演变成团队气氛混乱的局面，而团队气氛不对，是一个会直接让优秀的团队和个人发生质变的严重问题。只有甘于奉献，甘于为团队的发展而努力的人才是值得肯定的。
建议：对于这样的优秀人才，HR要进行电话核实，询问是否在上家公司参与过简历描述的项目，如果只是普通成员，而不是主导，那么就是存在虚夸的情况，对于这种喜欢把团队成绩揽到自己身上的，还是建议要多留心。可以考虑不予录取。
各种荣誉：三好学生，名校毕业，海外留学，优秀学生代表
分析：一般人都是对于这类的光环是无法抵抗的，光环有一种神奇的作用，可以在很短时间内极大的提高他人对你的感觉！尤其是在面对陌生人时，比如职场面试官，形象分瞬间提高，有光环和没光环能让你和其他求职者拉开一段不小的距离！
建议：对于这类的，HR的面试核查成本高但可追问细节来判断，如果涉及到一些其他机构，团体比较高的职务的，问问相关活动流程，时间安排，突发情况如何处置等等，拿过什么奖学金，是参加过什么项目，什么气氛，现场什么亮点这类，可以作为参考，判断的依据。如果不合适，就是直接pass，你无法肯定今天他骗了你，明天会不会也为了自己的利益，置公司的利益于不顾！
企业选人 投简历过程才是第一面试
一份求职简历在求职过程中能起多大作用？“简历可以说是应聘时的一块‘敲门砖'',一份好的简历能展现出一个人良好的习惯和清晰的思维逻辑。反之，信息缺失，逻辑混乱，甚至有错别字的简历也能体现出应聘者的一些不足。”在应聘的过程中，比起担任过学生干部、参与社会实践等这些可能的“加分项”，企业更注重其中的“含金量” ，也就是要了解应聘者在担任学校职务及相关社会实践中真正的收获和体会。
实际上，学生递交简历时，企业通过与他们聊天，能感受到学生的思维能力、谈吐交流能力等，也相当于第一个面试，递交简历时交流、思维能力强的学生，他们会在简历上进行标注，也就是进行了第一轮的筛选，优先看他们的简历。
为了避免学生们简历虚假情况，现在企业招聘目标性更强一些，比如指定去某所985、211工程院校进行招聘。企业对初选上的学生都要进行笔试、面试、实践案例测试，对于本科生，企业主要看重学生的思维方式、临场解决问题的能力、适应能力等综合能力，有没有实习或工作经验等。而选拔研究生，企业会看他们的具体研究项目是否与企业发展密切相连。
如今企业选拔人才，看重的是真才实学，不会只单看简历上的文字。
一些学校会给毕业生们提供一份学校予以认证的“毕业生推荐表”。“推荐表”里包括了学生大学四年的任职、获得的证书、计算机及英语的学习程度、社会实践情况、参与科技比赛等情况。这份“推荐表”由学院组织学生填写，毕业班的辅导员老师会对每一份“推荐表”进行初审，再交到学院进行审核认证。之后，学校就业指导服务中心还会同相关部门进行认证，比如日常有无违纪、有无挂科等都要进行认真地核实，同时校教务处还会给毕业生打印一份在校期间的成绩单，供企业了解学科设置、成绩等情况。可以说，给企业招聘提供一份准确的学生信息，也让就业市场更加规范。
提醒：优秀的人才不容易招聘，而德才皆备的，诚信的求职者才是企业最看重的素质，HR要不断提高自己的专业和素质，提升招人，鉴别能力。帮助企业可以高效，快速发展。
简历造假无论是对求职者，还是企业来说都是一件非常尴尬的事情。今天就给大家提一些建议，希望给大家一些帮助。
离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”
分析：离职原因很大程度上说明了这个人的问题，到底是原公司的问题还是自己的问题，必须查清楚！特别是业绩优秀，但是是因为个人的原因被开除的人，一旦出现为了自己的利益而对真实原因进行掩盖，美化的，不要留情。离职原因的多样性，也让HR在面试时增加了删选的难度。因为离职原因是需要通过对公司的HR，他的上级，同级进行信息核实的。此类信息造假，存在很大的危险。
建议：一定要核实清楚离职的具体原因，如果是因为求职者的个人素质问题，再优秀也建议辞退。
身份升级：普通成员写成主导负责人，团队领导。
分析：为了争取更多的被录取的机会，求职者在自己参与过或者自己未参与过的项目，活动、社团上身份上升级，这个信息对于HR来说是一个亮点，在HR看来，能力可以培养，但是领导力不容易培养。如果你未踏入职场之前就可以有一定的领导力，那么入职后，稍微培养，你就可以成为中坚力量。每个公司的领导都希望自己的团队可以出执行力强，领导力强，可以带动团队去做事的人。
建议：简历信息带这样身份的人，比较好甄别。从带团队的角度去问问题，比如参与策划活动（有时候，策划的任务是交给团队其他人的），遇到矛盾，如何解决，对于团队中出现多人矛盾，如何沟通，化解等等。之前做过什么活动，如何更好的去做一次类似这样的活动。但凡是带过团队的人，面对这样的问题，都是会有感慨的，如果没有什么说法，就只能说明两点，要么是这个人的信息有问题，要么是领导魅力太大，别人和他沟通都会被化解。这类的，要多注重。一个好的团队领导是可以让一群羊变成一群狼的！同时，如果人有问题，那么，这个团队也是会被影响的。威胁到团队正常发展的，也是直接pass。
虚夸工作表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”
分析：优秀固然不错，但是，故意夸大自己的业绩，把团队的努力当做自己一个人的努力，去试图否认团队其他人的价值。这个是非常危险的个人主义。很有可能演变成团队气氛混乱的局面，而团队气氛不对，是一个会直接让优秀的团队和个人发生质变的严重问题。只有甘于奉献，甘于为团队的发展而努力的人才是值得肯定的。
建议：对于这样的优秀人才，HR要进行电话核实，询问是否在上家公司参与过简历描述的项目，如果只是普通成员，而不是主导，那么就是存在虚夸的情况，对于这种喜欢把团队成绩揽到自己身上的，还是建议要多留心。可以考虑不予录取。
各种荣誉：三好学生，名校毕业，海外留学，优秀学生代表
分析：一般人都是对于这类的光环是无法抵抗的，光环有一种神奇的作用，可以在很短时间内极大的提高他人对你的感觉！尤其是在面对陌生人时，比如职场面试官，形象分瞬间提高，有光环和没光环能让你和其他求职者拉开一段不小的距离！
建议：对于这类的，HR的面试核查成本高但可追问细节来判断，如果涉及到一些其他机构，团体比较高的职务的，问问相关活动流程，时间安排，突发情况如何处置等等，拿过什么奖学金，是参加过什么项目，什么气氛，现场什么亮点这类，可以作为参考，判断的依据。如果不合适，就是直接pass，你无法肯定今天他骗了你，明天会不会也为了自己的利益，置公司的利益于不顾！
企业选人 投简历过程才是第一面试
一份求职简历在求职过程中能起多大作用？“简历可以说是应聘时的一块‘敲门砖'',一份好的简历能展现出一个人良好的习惯和清晰的思维逻辑。反之，信息缺失，逻辑混乱，甚至有错别字的简历也能体现出应聘者的一些不足。”在应聘的过程中，比起担任过学生干部、参与社会实践等这些可能的“加分项”，企业更注重其中的“含金量” ，也就是要了解应聘者在担任学校职务及相关社会实践中真正的收获和体会。
实际上，学生递交简历时，企业通过与他们聊天，能感受到学生的思维能力、谈吐交流能力等，也相当于第一个面试，递交简历时交流、思维能力强的学生，他们会在简历上进行标注，也就是进行了第一轮的筛选，优先看他们的简历。
为了避免学生们简历虚假情况，现在企业招聘目标性更强一些，比如指定去某所985、211工程院校进行招聘。企业对初选上的学生都要进行笔试、面试、实践案例测试，对于本科生，企业主要看重学生的思维方式、临场解决问题的能力、适应能力等综合能力，有没有实习或工作经验等。而选拔研究生，企业会看他们的具体研究项目是否与企业发展密切相连。
如今企业选拔人才，看重的是真才实学，不会只单看简历上的文字。
一些学校会给毕业生们提供一份学校予以认证的“毕业生推荐表”。“推荐表”里包括了学生大学四年的任职、获得的证书、计算机及英语的学习程度、社会实践情况、参与科技比赛等情况。这份“推荐表”由学院组织学生填写，毕业班的辅导员老师会对每一份“推荐表”进行初审，再交到学院进行审核认证。之后，学校就业指导服务中心还会同相关部门进行认证，比如日常有无违纪、有无挂科等都要进行认真地核实，同时校教务处还会给毕业生打印一份在校期间的成绩单，供企业了解学科设置、成绩等情况。可以说，给企业招聘提供一份准确的学生信息，也让就业市场更加规范。
提醒：优秀的人才不容易招聘，而德才皆备的，诚信的求职者才是企业最看重的素质，HR要不断提高自己的专业和素质，提升招人，鉴别能力。帮助企业可以高效，快速发展。
