HR面试测评问题提纲
作者:吾库 来源:www.5qcn.com 2017-2-23 阅读 :3
一、面试纬度——求职动机与职业规划
问题列表:
1.你选择本公司最重视什么?
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?
3.你为什么想做这份工作?
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作?
5.您在选择职业的最重视因素是什么?
6.近五年的职业发展有何规划?
7. 如果有需要,你能加班吗?
评价要点:
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2.回答完整、全面、适当;
3.说服力;
二、面试纬度——社交能力和人际关系
问题列表:
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么?
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么?
评价要点:
1.自我认识
2.交往能力
三、面试纬度——判断力、情绪稳定性
观察内容:
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
问题列表:
1.假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何……
2.公司工作非常艰苦,你将如何对待?
3.你怎么连这种问题都听不懂?
4.你好像不太适合本公司的工作。
评价要点:
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
四、面试纬度——个人性格品质
观察内容:
1.有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑)
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
问题列表:
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?
2.你觉得“受人之托忠人之事”重要吗?举一个自己的例子来说明。
评价要点:
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
五、面试纬度——爱好、兴趣
问题列表:
1.现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流?
2.工作以外你做些什么?
六、面试纬度——自我评价
问题列表:
1.让我们总结一下,你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足,.你认为你最大的缺点是什么?你希望今后对哪些方面进行完善?
问题列表:
1.你选择本公司最重视什么?
2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?
3.你为什么想做这份工作?
4.你为什么认为你能胜任这方面的工作?
5.您在选择职业的最重视因素是什么?
6.近五年的职业发展有何规划?
7. 如果有需要,你能加班吗?
评价要点:
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2.回答完整、全面、适当;
3.说服力;
二、面试纬度——社交能力和人际关系
问题列表:
1.请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么?
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么?
评价要点:
1.自我认识
2.交往能力
三、面试纬度——判断力、情绪稳定性
观察内容:
1.准确判断面临情况。
2.处理突发事件。
3.迅速回答对方问题。
4.处理难堪问题的反应。
问题列表:
1.假如A公司与B公司同时录用了你,你将如何……
2.公司工作非常艰苦,你将如何对待?
3.你怎么连这种问题都听不懂?
4.你好像不太适合本公司的工作。
评价要点:
1.理解问题的准确性、迅速性。
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4.有自己的独到见解。
四、面试纬度——个人性格品质
观察内容:
1.有无不良的性格(过分狂妄和过分自卑)
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
问题列表:
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格?
2.你觉得“受人之托忠人之事”重要吗?举一个自己的例子来说明。
评价要点:
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
五、面试纬度——爱好、兴趣
问题列表:
1.现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流?
2.工作以外你做些什么?
六、面试纬度——自我评价
问题列表:
1.让我们总结一下,你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足,.你认为你最大的缺点是什么?你希望今后对哪些方面进行完善?