2012年年终奖金发放办法

(一)目的与意义
为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。
(二)应用范围
2.1公司所有2012年元月1日（不含）前入职的正式员工。
(三)职责
3.1公司管理层
3.1.1核定年终奖金的发放总额；
3.1.2评估方案及实施效果，并实施方案；
3.2财务部
3.2.1奖金总额预算；
3.2.2奖金核算，并提供资金保障；
3.3其它部门
3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效奖金进行考评，确定等级；
3.3.2行政部提供全年员工工资发放统计表及员工出勤、考核、事件统计表；并确定年单月平均工资（2640/人）以便领导参考；
(四)内容
4.1年终奖金＝绩效奖金＋工龄奖金＋职务奖金。
   公司确定奖金基数，绩效奖金=奖金基数*出勤率。
   公司领导确定月奖金基数。工龄奖金=月奖金基数*在职时间.
   职务奖金基数由公司领导根据不同职级确定基数。

（五） 对于2012年元月1日后入职的员工
按在职时间核算，年终奖金＝在职月数/12*全额基本奖金*出勤率+职务奖金。