什么是背景调查?

以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程
最常见的求职者造假行为有哪些?

证件造假：伪造身份证、学历证、职业资格证、职称证书…
工作起止时间造假：延长入职或离职时间，比如本来是2011.02-2011.08，却写成2010.10-2013.07。
岗位造假：虚夸自己的岗位，如本来是设计师，简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”，本来是“专员”，却写成是“主管或经理”。
岗位薪资造假：虚夸自己的工资，然后漫天要价。
虚夸工作业绩表现：夸大自己的工作绩效，把“我们的”业绩说成“我的”业绩，把“参与项目”说成是“主导项目”。
离职原因造假：虚报或掩盖离职原因，比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”。
奖惩记录造假：虚报或掩盖奖惩记录，如说自己获得“优秀员工”奖励，实际则没有。
背景调查有什么作用?

1. 及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3. 降低招聘成本和培训成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。
4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。
哪些岗位适合做背景调查?
1. 涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。
2. 涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。
3. 部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。
4. 基层员工的流动不会造成企业资金链和运营层面的影响，成熟的企业以及一些国外的公司对于基层员工也有入职背景调查的要求。