新员工入职须知

首先欢迎您来我司工作，为了让您更快的属悉我司，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读我公司新员工的的有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的证件及资料均真实有效。
2、提供一寸免冠红底相片两张，身份证复印件一份。
3、体检报告一份，发票。（正规医院）。
4、办公室职员/管理人员需提供学历证件，资质证书原件及复印件。
5、新入职员工试用期内必需签订劳动合同，如有不签订劳动合同者公司不许录用。
6、新入职员工试用期满后必需购买社会、工伤医疗保险如有不购买者公司不许录用。
7、上班时间为：早班07:50–11:50   13:20-17:20  编藤部门与其它部门每月调换一次
               早班：07:50-12:00   13:30-17:30  
8、每天上班按时打卡上下班，如未按时打卡有迟到、早退的，蒋按考勤管理制度执行1-10分每
   次扣款5元，11-30分扣款10元，以此类推。
9、请假员工必需经过部门负责人批准方可休假，如未经批准私自不来者，行政部会作旷工处理。
10、每月第一周（星期一）开全体人员大会，必须全体参加。时间：07:40-08:00（20分钟）
11、包住不包吃，餐具自带；生活费每人每月补助120元（请假当天不享有餐费补助），小时工
包吃包住。
12、小时工按12元/小时计算工资（不分正班、平时加班、周未加班、法定加班）。
13、当月员工不请假、不迟到、不早退享有全勤奖，淡季30元/月，旺季60元/月
14、所有入住本公司宿舍员工一律遵守宿舍管理制度，行政部每周会定期进行宿舍卫生检查。
15、公司每月31号发上月工资，统一由中信银行卡转账发放，中信银行卡自行到清溪镇中信银
    行办理后复印件1份提交给行政文员。
16、试用期离职人员需提前一周申请，试用期满员工提前30天，经部门负责人批准，交行政部
离职人员到期当天到行政部办理手续（考勤核算及退宿手续）当天离厂。（包括临时工）
17、非正常(急辞工)离职员工于规定辞职期限（30天），提前离职属于非正常离职，一律按急
辞工处理，扣除满勤的10%工资，作为公司人员培训、人员顶缺、人员招聘等项，及对公司
正常生产秩序影响的损失补偿。（包括临时工）
18、离职人员工资会在7个工作日之内汇入到个人银行卡中。（包括临时工）
  以上条例示为本公司员工阅读并遵守照章执行，具同法律效应。