员工自愿不交社保，HR能不能成全?
作者：吾库 来源：www.5qcn.com 2017-1-16 阅读 ：19
《劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
最近，公司一位员工诉苦，每月工资不够花，以后可以不用给他缴社保，直接发现金，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书。这样做可行么？能不能成全TA?
➤ 首先员工的承诺书并不具有法律效力，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
➤ 其次，应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险由自己承担。
以深圳养老保险缴费举例
深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%。假设缴费基数为5000元，自己每月缴400元，并且全部划入养老保险个人账户。
如果是深户的话，公司每月要缴700元，非深户的话，公司要缴650元。对于养老保险来说，缴费金额越高，缴费时间越长，退休时领取的养老保险待遇越多。
所以，公司不给缴社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了！
第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果员工自愿放弃社保，用人单位有何法律风险？
“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
根据《工伤保险条例》规定
如果企业未给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《社会保险法》第八十六条
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，所以为了避免给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务！
就算是员工自愿不交的，企业也不能免除自己的义务
最近，公司一位员工诉苦，每月工资不够花，以后可以不用给他缴社保，直接发现金，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书。这样做可行么？能不能成全TA?
➤ 首先员工的承诺书并不具有法律效力，所以公司不能免除自己法定的缴费义务，如果劳动者发生人身伤害构成工伤，用人单位将会产生更大的损失。
➤ 其次，应向员工解释不缴纳社会保险，表面上员工的工资多了，但其在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障，这些风险由自己承担。
以深圳养老保险缴费举例
深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%。假设缴费基数为5000元，自己每月缴400元，并且全部划入养老保险个人账户。
如果是深户的话，公司每月要缴700元，非深户的话，公司要缴650元。对于养老保险来说，缴费金额越高，缴费时间越长，退休时领取的养老保险待遇越多。
所以，公司不给缴社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了！
第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果员工自愿放弃社保，用人单位有何法律风险？
“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
根据《工伤保险条例》规定
如果企业未给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。
无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《社会保险法》第八十六条
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，所以为了避免给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务！
就算是员工自愿不交的，企业也不能免除自己的义务
