如何使用职业锚测评工具
作者：吾库 来源：www.5qcn.com 2017-1-16 阅读 ：5
一般来说，职业锚的测评最好是在具有2年以上工作经历后进行，比较科学。在职业锚测评工具中，较为常用的是施恩教授提出的职业锚测评量表。
一、职业锚测评工具的选择和问卷设计
“职业锚”测评工具有很多种，每个工具都有其设计的重点、文化因素等，并适用于不同的人群。人力资源工作者在做职业锚测评前，可以选择适合的职业锚测评工具或自己设计一套职业锚测评问卷。直接使用职业锚测评工具的好处是，测评工具问题间系统性比较强，问卷结果也最准确，但目前优秀的测评工具基本上都是从国外研究中翻译过来的，并不一定适合国情，且对很多问题的理解无论是评分者还是答题者都存在不同的理解。自己设计一套职业锚问卷的优点是，可以提高问卷的针对性，比如很多高校有针对大学生的职业锚问卷，其问卷设计就比较符合尚没有工作经验的大学生回答。但自己设计问卷的缺点是，问卷结构未必合理，自己设计问卷对设计者专业水平要求较高，且自已设计问卷的成本也较高。
结合以上情况，我比较支持以国外成熟测评工具为基础，调整或增加一些问题的方法。这样做的好处是，即可以保证问卷设计的逻辑性和科学性，又可以适当增加适合企业特点和文化的内容。但这样的做法，仍需对问卷的设计者提出很高的专业要求。
二、测评方式
测试方式一般包括填写问卷和访谈法两种。在测评工具一定的情况下，填写问卷和访谈法所提的问题是一致的，然而，通过本人实际使用，两种方法得到的结论却存在不同。究其原因，仍然是由于问卷使用了标准问卷，使用者和回答者对同样问题的理解是不同的。所以，在一定条件下，比如采用或参考国外成熟问卷的前提下，参加测评人数有限或参加测评人员对企业非常重要，人力资源者还是采用访谈法更佳。
三、测评结果
以施恩职业锚测评量表的结果来看，
共有四十个问题（文章最后将摘录），被测评者要迅速对40个问题是否符合其想法中给出“不符、 较不符、 一般、 较符合、 符合”的回答，每项回答被赋予了一定的分值，四十个问题分别代表了八种类型的职业锚，在最后计算得分时，被测评者还要在四十个问题中，选择三个最符合自己想法的题目，最后单独再增加四分。按照上面的表，计算每列的平均分和总分，最高分所在列代表最符合被测评者“真实自我”的职业锚。
四、结果的运用
虽然不多，但的确有些企业根据员工的职业锚测评，设计了相应的管理方法。如丰田公司，参考员工的职业锚测评，帮助员工确定了职业方向，并设计了员工轮岗制度，有效地促进了员工工作的积极性。
人力资源者还可以参考职业锚辅助员工完成职业生涯设计和规划；丰富和完善培训体系，设计培训课程；针对特定人群，制定轮岗制度；在任用和淘汰员工时作为参考；有目的性地选择或培养人才等。
员工根据自己的职业锚测评，可以选择到大企业作技术还是在小企业做管理；争取企业内部的转岗机会；钻研专业，成为某一领域的专业人士；利用专业和经验成为咨询师或培训师；转到其他行业。
附：职业测评量表的40个问题
请根据第一感觉，不假思索迅速答题（在“不符、 较不符、 一般、 较符合、 符合”中选择一项）
1．在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。
2．我梦想着创建自己的事业。
3．由于我的工作，经常有许多人来感谢我，让我感到满足。
4．我追求需要计划和组织别人的工作。
5．如果工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
6．我一直在寻找一份能最小化与个人和家庭之间冲突的工作机会。
7．去解决那些几乎无法解决的难题比获得一个高的管理职位更重要。
8．在工作中，我能试行一些自己的新想法。
9．只要干上这份工作，我不再被调到其他意想不到的工作上。
10．如果我能成功地实现完全属于自己的产品（点子），我会感到非常成功。
11．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
12．在工作中，我宁可做一个负责人，尽管只领导很少几个人，我信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。
13．我希望在工作中常常要我提出许多新的想法。
14．能够很好的平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。
15．我希望工作中有很多的机会能不断地挑战我解决问题的能力（或竞争力）。
16．在我的工作中，不会有人常来打扰我。
17．我愿意在能给我安全感和稳定感的公司中工作。
18．当通过自己的努力或想法完成工作，我工作的成就感最强。
19．在工作中，我为他人服务，使他人感到很满意，我自己也很高兴。
20．我希望我的工作赋予我高于别人的权力。
21．对我而言，做一个专业领域的部门经理比做总经理更具有吸引力。
22．我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者关系的生活才是成功的。
23．当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输的竞争中胜出，我会感到非常有成就感。
24．我能在我的工作范围内自由发挥。
25．在工作中我不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
26．对我而言，创办自己的公司比在其它的公司中争取一个高管位置更重要。
27．我的工作使我能常常帮助别人。
28．我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
29．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功的必要条件。
30．我希望我的职业允许兼顾到个人、家庭和工作的需要。
31．我认为职业的成功来自于克服自己面临的非常困难的挑战。
32．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程中，我会非常满意。
33．不论我怎么干，我总能和大多数人一样晋级和长工资。
34．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
35．我的工作能为社会福利带来看得见的效果。
36．在工作中，当我整合并管理其他人的努力时，我非常有成就感。
37．我希望能做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
38．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
39．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
40．在工作中我是不受别人差遣的。
“不符、 较不符、 一般、 较符合、 符合”五项对应分值分别为1、2、3、4、5。
一、职业锚测评工具的选择和问卷设计
“职业锚”测评工具有很多种，每个工具都有其设计的重点、文化因素等，并适用于不同的人群。人力资源工作者在做职业锚测评前，可以选择适合的职业锚测评工具或自己设计一套职业锚测评问卷。直接使用职业锚测评工具的好处是，测评工具问题间系统性比较强，问卷结果也最准确，但目前优秀的测评工具基本上都是从国外研究中翻译过来的，并不一定适合国情，且对很多问题的理解无论是评分者还是答题者都存在不同的理解。自己设计一套职业锚问卷的优点是，可以提高问卷的针对性，比如很多高校有针对大学生的职业锚问卷，其问卷设计就比较符合尚没有工作经验的大学生回答。但自己设计问卷的缺点是，问卷结构未必合理，自己设计问卷对设计者专业水平要求较高，且自已设计问卷的成本也较高。
结合以上情况，我比较支持以国外成熟测评工具为基础，调整或增加一些问题的方法。这样做的好处是，即可以保证问卷设计的逻辑性和科学性，又可以适当增加适合企业特点和文化的内容。但这样的做法，仍需对问卷的设计者提出很高的专业要求。
二、测评方式
测试方式一般包括填写问卷和访谈法两种。在测评工具一定的情况下，填写问卷和访谈法所提的问题是一致的，然而，通过本人实际使用，两种方法得到的结论却存在不同。究其原因，仍然是由于问卷使用了标准问卷，使用者和回答者对同样问题的理解是不同的。所以，在一定条件下，比如采用或参考国外成熟问卷的前提下，参加测评人数有限或参加测评人员对企业非常重要，人力资源者还是采用访谈法更佳。
三、测评结果
以施恩职业锚测评量表的结果来看，
共有四十个问题（文章最后将摘录），被测评者要迅速对40个问题是否符合其想法中给出“不符、 较不符、 一般、 较符合、 符合”的回答，每项回答被赋予了一定的分值，四十个问题分别代表了八种类型的职业锚，在最后计算得分时，被测评者还要在四十个问题中，选择三个最符合自己想法的题目，最后单独再增加四分。按照上面的表，计算每列的平均分和总分，最高分所在列代表最符合被测评者“真实自我”的职业锚。
四、结果的运用
虽然不多，但的确有些企业根据员工的职业锚测评，设计了相应的管理方法。如丰田公司，参考员工的职业锚测评，帮助员工确定了职业方向，并设计了员工轮岗制度，有效地促进了员工工作的积极性。
人力资源者还可以参考职业锚辅助员工完成职业生涯设计和规划；丰富和完善培训体系，设计培训课程；针对特定人群，制定轮岗制度；在任用和淘汰员工时作为参考；有目的性地选择或培养人才等。
员工根据自己的职业锚测评，可以选择到大企业作技术还是在小企业做管理；争取企业内部的转岗机会；钻研专业，成为某一领域的专业人士；利用专业和经验成为咨询师或培训师；转到其他行业。
附：职业测评量表的40个问题
请根据第一感觉，不假思索迅速答题（在“不符、 较不符、 一般、 较符合、 符合”中选择一项）
1．在工作中不必担心会因为所做的事情领导不满意，而受到训斥或经济惩罚。
2．我梦想着创建自己的事业。
3．由于我的工作，经常有许多人来感谢我，让我感到满足。
4．我追求需要计划和组织别人的工作。
5．如果工作中能经常用到我特别的技巧和才能，我会感到特别满意。
6．我一直在寻找一份能最小化与个人和家庭之间冲突的工作机会。
7．去解决那些几乎无法解决的难题比获得一个高的管理职位更重要。
8．在工作中，我能试行一些自己的新想法。
9．只要干上这份工作，我不再被调到其他意想不到的工作上。
10．如果我能成功地实现完全属于自己的产品（点子），我会感到非常成功。
11．我希望从事对人类和社会真正有贡献的工作。
12．在工作中，我宁可做一个负责人，尽管只领导很少几个人，我信奉“宁做兵头，不做将尾”的俗语。
13．我希望在工作中常常要我提出许多新的想法。
14．能够很好的平衡个人生活与工作，比达到一个高的管理职位更重要。
15．我希望工作中有很多的机会能不断地挑战我解决问题的能力（或竞争力）。
16．在我的工作中，不会有人常来打扰我。
17．我愿意在能给我安全感和稳定感的公司中工作。
18．当通过自己的努力或想法完成工作，我工作的成就感最强。
19．在工作中，我为他人服务，使他人感到很满意，我自己也很高兴。
20．我希望我的工作赋予我高于别人的权力。
21．对我而言，做一个专业领域的部门经理比做总经理更具有吸引力。
22．我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者关系的生活才是成功的。
23．当我解决了看上去不可能解决的问题，或者在必输的竞争中胜出，我会感到非常有成就感。
24．我能在我的工作范围内自由发挥。
25．在工作中我不会因为身体或能力等因素，被人瞧不起。
26．对我而言，创办自己的公司比在其它的公司中争取一个高管位置更重要。
27．我的工作使我能常常帮助别人。
28．我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。
29．将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功的必要条件。
30．我希望我的职业允许兼顾到个人、家庭和工作的需要。
31．我认为职业的成功来自于克服自己面临的非常困难的挑战。
32．如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程中，我会非常满意。
33．不论我怎么干，我总能和大多数人一样晋级和长工资。
34．我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。
35．我的工作能为社会福利带来看得见的效果。
36．在工作中，当我整合并管理其他人的努力时，我非常有成就感。
37．我希望能做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。
38．我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。
39．在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。
40．在工作中我是不受别人差遣的。
“不符、 较不符、 一般、 较符合、 符合”五项对应分值分别为1、2、3、4、5。
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