一封关于职业选择的回信

    您好，看到您绩效方面的日志，很受启发，日志包含的内容非常的多，我才看了3节就已经感觉到自己对绩效管理的概念有了比较立体的认识，日志中的实例更让我印象深刻。此次给您发送邮件第一是为了表达感谢，并且我相信我还会从余下的分享中获取更多的知识和感悟。第二是针对自己的现状想对自己遇到的一些问题进行总结，希望您能提供一些参考建议，不尽感激！

    我于2009年毕业，学校期间学习得是理工科专业。毕业头2年从事本专业相关的工作-技术部门助理，主要是做些辅助性的工作，公司文化氛围很好，福利待遇都还可以。但这2年来，我觉得自己不是很喜欢现在技术性的工作，所以我希望转行从事人力资源工作。之后，来到了现在的公司从事经理助理的工作（不是人力资源工作），我希望继续寻找内部转岗到人事的机会。现在我主要的工作是协助经理与技术部门的管理人员、技术人员进行沟通，协调问题。一年多来，我的工作得到了大家的认可。

    每个人成长一段时期后必定会遇到瓶颈，我感觉在经理助理这个职位已难有突破，虽然每个人都说我很不错，但我对专业发展的前途仍很迷茫。我仍想从事人力资源工作。去年下半年，根据公司布置，我协助经理从事了一些绩效工作。根据人力资源部提供的模板，我协助领导就指标内容和标准与各级人员进行沟通，并将结果报送给人力资源部。借此机会，我对人力资源的几大模块有了初步了解，觉得做薪酬绩效比较适合自己。今年我准备考个三级证书和薪酬绩效管理师证书，多学点专业知识，另外我还打算过年后或是什么时候提出转部门的申请，以上我希望您能给我提供一些建议，我觉得自己适合的是否真是这样，另外如果还有其他途径，我如何能成功转型？以上，无论您的建议如何，再次表示感谢！祝您工作顺利，身体健康，事业再创新高！
   
    你好。
    来信收悉，感谢你的信任。以下个人建议仅供参考。
    很多年前，我的一个朋友面临过一次职业转型，曾征求过我的意见，我的答复是“是你在选择生活，而不是生活选择你。选择本身不重要，关键是你要知道选择的是一种什么样的生活，你要能够学会按照你的选择去生活。”
    人力资源工作并不象在外面所看到的那么光鲜，一般企业里面人力资源工作者90%的工作都是处理日常事务，解决领导与领导、领导与员工、员工与员工之间的矛盾。真正的人力资源高手，并不是那些仅掌握了人力资源专业的人，而是能够处理好各种关系的人。这一点在企业各专业中都是一样的。
    所以，从职业发展的角度来看，通过跨越到人力资源专业达到职业提升并不一定是最优的选择。
    从兴趣和性格角度来理解，如果你真的喜欢人力资源专业，并愿意长期从事这项工作，那么你由技术转身人力资源工作，将会成为你的独特优势。我原来招收人力资源部员工是愿意从其他专业选人的，因为有跨专业经验，面对人力资源专业你是专业人才，面对专业技术人员，你懂得人力资源管理。这样在分析人力资源专业问题，处理具体业务的时候，就可以站在独特的视角，合理地提出解决方案。而且，从你希望从事绩效和薪酬工作来看，的确需要一些工科的思维方法和基本知识。
    所以“生活在于选择”。
    那么在选择人力资源专业后如何起步？我觉得从事哪个模块都可以的。当然绩效考核是最核心的内容，如果能一开始就从事绩效考核工作那将是非常理想的。
    你所提到的考证书的问题，我想因为你是转专业从事人力资源工作，所以几个人力资源证书的确会对你的工作有所帮助。但我想实际工作时还是不能过分地依赖考证的那些知识。现在人力资源著作五花八门，学派也各有不同。建议你先从一两个人的观点入手，在一段时间内，仅仅学习一两个人的知识，然后通过网络或沟通学习一些案例和解决案例的方法。这个过程中，一定要确保你自己站在人力资源整体角度来考虑具体问题。然后再开始学习和了解不同学派的观点。这个过程就是先立后破再立的过程，如果你有好的基础，再加上一位良师指导，应该很快可以入门。
    最后，再补充一点，即使你没有从事人力资源工作，也并不代表你就不能从事人力资源专业的学习。知识面前，人人平等。
    从你的来信中，感觉到你对工作一直保有积极向上的态度，坚持下来，相信你一定会成为一名优秀的职业经理人。祝你工作顺利！